AOS FUNCIONÁRIOS NOVAS REGRAS DE CONDUTA,DE TRABALHO E INDUMENTÁRIA:
Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com seu salário.
Se o mesmo estiver calçando um tênis NIKE de R$ 500,00 e carregando uma bolsa GUCCI de R$ 700,00 presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento.
Se ele se vestir de forma pobre, será sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento.
E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento.
AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE:
Não vamos mais aceitar um atestado médico como prova de enfermidade. Se o funcionário tem condições de se deslocar até o consultório médico, ele pode perfeitamente vir trabalhar.
CIRURGIA:
As cirurgias ficam terminantemente proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve nem pensar em remover nada. Nós o contratamos inteiro, a remoção de qualquer órgão constitui quebra de contrato e consequentemente demissão por justa causa.
AUSÊNCIA DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:
Cada funcionário receberá em média 104 dias para assuntos pessoais a cada ano. Chamam-se sábado e domingo.
FÉRIAS:
Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada ano. Os dias de férias são:
01 de janeiro, 21 de abril, 07 de setembro, 12 de outubro, 15 de novembro, 25 de dezembro.
Obs. 01 de maio é dia do trabalho, então não é preciso nem comentar e 02 de novembro é dia dos mortos, nada mais pode ser feito, nem se cogita parar nestes dias.
AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO:
Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho. Não há nada que se possa fazer pelos amigos, vizinhos, parentes ou colegas de trabalho falecidos. Todo esforço deverá ser empenhado para que não funcionários cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é indispensável, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde. Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, saia uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.
AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE:
Isto sim será aceito como desculpa. Entretanto exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio, visto que cabe a cada funcionário treinar o seu substituto, para que não fique devendo horas de trabalho à empresa. Ou teremos que recorrer a algum membro da família para saldar as horas devidas.
O USO DO WC:
Os funcionários estão passando tempo demais no banheiro. No futuro seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo: todos os funcionários cujos nomes comecem com a letra "A" irão entre 8:00 e 8:20 , e assim por diante. Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez no dia seguinte.
Em caso de emergência os colegas poderão trocar o horário entre si, porém todos os supervisores deverão aprovar esta troca por escrito e com seu carimbo.
Adicionalmente, agora há um limite de tempo que deverá ser rigorosamente respeitado: 03 minutos no banheiro. Acabando este tempo, um alarme irá tocar, o papel higiênico será recolhido, a porta se abrirá automaticamente e uma foto será tirada. Se o caso se repetir com mesmo funcionário a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título de " INFRATOR CRÔNICO".
A HORA DO ALMOÇO:
Os magros terão 30 minutos para o almoço , porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.
As pessoas de tamanho normal terão 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente seu corpo mediano.
Os gordos terão 05 minutos porque tudo que precisam é tomar um Diet Shake e um remédio de regime.
Sendo só, muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa, estamos aqui para proporcionar uma experiência empregatícia positiva.
Portanto toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, agravo, perturbação, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação, indignação e outros deverão ser dirigidos a qualquer outro lugar que não esta diretoria.
Assunto: NORMAS DA EMPRESA 
Ter maio 13, 2008 10:15 pm
vamos reclamar com a gerencia
